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博格华纳发布2022年可持续发展报告

导读 博格华纳发布了2022年可持续发展报告《携手前行》,重点介绍了为实现环境管理、社会责任和治理(ESG)目标而采取的重要步骤,并概述了博格华...

博格华纳发布了2022年可持续发展报告《携手前行》,重点介绍了为实现环境管理、社会责任和治理(ESG)目标而采取的重要步骤,并概述了博格华纳为今年及以后设定的其他目标。《可持续发展报告》强调了博格华纳致力于加速全球向电动交通转型的承诺,以帮助为所有人建立一个更清洁、更健康、更安全的未来。

博格华纳公司总裁兼首席执行官弗雷德里克·利萨尔德(Frédéric Lissalde)表示:“我们对包容、诚信、卓越、责任和协作的信念体现在我们运营的方方面面,并指导我们努力实现清洁、节能世界的愿景。我们期待与我们的合作伙伴、客户、供应商和社区一起采取更多具体步骤,改变移动世界,迈向更光明、更清洁、更包容的未来。

年度可持续发展报告全面介绍了博格华纳致力于成为可持续发展行业领导者的承诺,包括更新的可持续发展战略、投资和收购公司以增强其电气化能力、多元化举措等。以下是 2022 年报告中提到的几个关键数据点和目标。

环境管理:创造一个更清洁、更节能的世界

博格华纳的业务战略“向前冲锋”是报告的核心,展示了博格华纳与净零碳排放未来的一致性和贡献,以及到2030年实现45%电力收入组合的目标。目前,该公司有望在2025年之前从电动汽车零部件中获得超过25%的收入。此外,该公司预计,到2022年,其研发预算的约50%将用于电子产品,到2025年将超过50%。

博格华纳希望到2035年实现运营中的碳中和,同时设定了新的中期目标,即到2030年将范围1和范围2排放的绝对温室气体(GHG)排放量比2021年减少85%。博格华纳还在制定科学碳目标倡议温室气体减排目标,作为该过程的一部分,博格华纳将估算其范围三排放量,并确定其最重要的温室气体减排行动。

为了在组织最高层进一步倡导和致力于ESG,博格华纳通过纳入eProducts收入组合指标,将其高管长期激励计划薪酬中50%的绩效部分与其“充电前行”目标联系起来。

社会责任:践行博格华纳的信念

随着博格华纳继续推进多元化、公平性和包容性(DEI)工作,以支持公司致力于为未来创造包容性和可持续的员工队伍,博格华纳在今年的报告中宣布了正式的DEI目标。到2026年,博格华纳计划让女性占其全球员工总数的35%,种族/民族多元化的员工占其美国员工总数的30%。到同年,该公司计划实现并保持所有性别和种族的薪酬平等。平均而言,博格华纳全球女性目前获得的薪酬是男性的98.9%,而美国少数族裔的薪酬为99%或更高,而非少数族裔的薪酬更高。年度工资审查程序已经到位,以评估和解决工资差异(如果发现)。最后,博格华纳设定了一个目标,即到2026年,博格华纳员工敬业度调查的博格华纳信念指数得分达到80%或以上。

培养和留住人才仍然是博格华纳关注的领域,2021年受薪员工接受的培训时间超过84,000小时就证明了这一点。该公司还推出了Power to Evolve,这是一项针对员工的技能敏捷计划,该计划是与美国和欧洲的领先大学合作创建的,为机械工程师提供快速通道,以从事电力驱动系统的工作,包括电池,逆变器,电机等。

博格华纳相信支持周边社区,因此,即使面临2021年的挑战,博格华纳的员工不仅达到而且超过了捐赠目标,支持了400多项慈善活动,包括STEM教育、有需要的儿童和人道主义工作。

治理:与利益相关者合作并向其报告

博格华纳董事会继续关注和监督公司的ESG风险和机遇。在各种治理活动中,博格华纳继续专注于促进整个供应链的可持续发展:参与可持续发展自我评估问卷的供应商增加了约35%,该问卷向供应商询问关键的可持续发展问题,包括人权、健康和安全、环境、工作条件和商业道德。

为了进一步加快与供应基地目标和参与度相关的进展,博格华纳还制定了可持续供应链战略,概述了ESG的优先主题以及实施路线图。2022 年,该战略将扩大到包括评估现有供应商和开发新供应商对重大主题的期望,并将其纳入公司的采购流程。