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2020年预算为女性精心设计

2019年10月11日星期五不是通常的放松时间。相反,这一天,包括我自己在内的所有税务专业人员都对2020年预算案的演讲充满期待。

预期已宣布的举措将支持《 2030年共同繁荣愿景》。更有趣和令人惊讶的是,预算举措为妇女提供了多大的帮助。

在农业为主要职业的较早时期,工作中的工人形象传统上偏向于从事繁重而繁重的工作的男人。

然后是工业革命。它改变了工作对男人和女人的意义。社会和经济发展刺激了妇女工作性质的变化。如今男人曾经做过的事情现在可以由女人做,但是不幸的是在某些情况下是以较低的薪水雇用的。

财政部长分享了世界银行最近的一项研究,该研究得出的结论是,如果消除所有对马来西亚妇女的障碍,并增加妇女对我国经济的参与,我国的人均收入可以增长26.2%。

当我们看到新政府领导下的内阁成员中有更多女性代表时,我们为之欢呼(我确实做到了)。我们有第一位女性副总理,首席大法官和反腐败委员会首席专员。

2020年预算中“[email protected]”下的举措非常受欢迎,其中向重返工作的妇女提供了金钱奖励和免税。不用说,将产假从60天延长到90天是一定的好处,因为母亲将有更多的时间与新生儿建立联系,并有更多的休养期(这对爸爸来说很不便!)。

我记得我们在2011年预算演讲中第一次听说有一项针对女性的倡议。然后提出了将女性担任公司领导和决策职务的目标达到30%的目标。

还呼吁到2020年使女性在董事会中的比例达到30%,否则将在媒体上刊登上市公司的名称。

同时,2017年《马来西亚公司治理守则》也概述了董事会目标。有趣的是,证券委员会设定了自己的目标,即到2018年底前100家公司没有全男性董事会(当时当时,女性占上市公司前100名董事会席位的23.7%。)

我们发现,最近组织和协会制定了地方培训计划,研讨会和指导计划,以增加在马来西亚董事会任职的妇女人数。

LeadWomen将女性候选人和公司联合起来,以促进女性担任高级领导和董事会职位,同时还提供辅导,会议和为期六个月的全球计划,以帮助女性为董事会服务做准备。

我很荣幸能成为LeadWomen指导老师的一员,在与导师互动的过程中,我意识到这些女性确实具有成功的火花和远见。他们只需要有机会被听到。

有了众多针对女性的包容性举措,这就引出了一个问题-为什么对女性如此大惊小怪?然后我们对我们的男人公平吗?

我们是否已成为一个完全忽略了妇女如何平等地为社会做出贡献的社会?我们是否已经发展到这样的状态,我们需要执行一些举措来提醒自己,女性或在职女性不是超级女性,她们需要所有利益相关者的大力支持?

澳大利亚前总理朱莉亚·吉拉德(Julia Gillard)在接受《卫报》采访时正确地指出,性别平等不是“妇女的问题”。

确实,为什么灵活工作安排只针对女性?我们可以不鼓励更多的男人从事兼职和灵活的工作吗?吉拉德(Gillard)指出,研究将灵活的工作时间与提高生产率联系在一起,因为更好的工作与生活平衡可以带来更快乐,更有效的工人。

在同一篇文章中,还分享了对德国夫妇的研究。人们发现,拥有一个工作灵活的伴侣可以提高男女的工资,这种效果对母亲最为明显。

相反,伴侣工作时间很长的妇女则更有可能退出劳动力市场,因为她们拥有才华和经验。

瑞典和挪威向我们表明,实行“爸爸配额”(专为父亲保留的育儿假)对男性休育儿假有积极影响,因此导致男性长期从事家务劳动,育儿。

由于妇女的才华不再因劳动力而流失,这将带来经济红利。研究还表明,有一个参与的父亲将对孩子的幸福产生积极影响。

我给财政部长的信:也许明年类似情况下的男人会有所收获?

向财政部长致以深思熟虑的2020年妇女预算。毫无疑问,妇女很可能在不久的将来成为经济增长的主要来源-能够利用妇女作为经济参与者的角色的组织将很可能具有竞争优势。

现在也许该重新审视“每个成功男人背后都是女人”这一短语。