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想到对岸工作超强求职App让你薪水倍翻(Boss直聘、猎聘同道)

在产业迭代、进化飞快的年代,人力仲介(猎头、等概念)的地位越来越重要。过去到对岸工作很高比例是製造业的台干,到这20年各产业、各阶层都有人投入。尤其互联网(网路产业)两岸在法规与人文差异下,人想参与需要更多人脉与手段,今天特别介绍两个对岸招聘服务,对于大陆工作有兴趣的朋友可以试试。

讲在前面!对于对岸网路服务有兴趣的朋友,常常卡在申请对岸时需要手机号码。其实各大电信都有配合的世界卡(中华电信环球卡)服务,每个月不到100元即可在原SIM卡上开通大陆门号。未来申请任何对岸服务一码搞定。直接到各电信商门市开通,前后不到30分钟搞定。

▲这次主要两个App,「Boss直聘」与「猎聘同盟」

Boss 直聘 – 像谈恋爱一样找工作

特色是操作介面与逻辑最方便,简历公开后会收到最多业主谘询讯息。

▲一开启App,首页就是会依照自身兴趣与条件推荐相关职缺。 想随时掌握最新3C资讯,请加入电脑王阿达粉丝页!

电脑王阿达

▲第二个Tab就是公司列表,简单明了的呈现该单位资料(公司形象照真的很重要)。就算不求职,也可以看看对岸主要在做哪些项目。

▲每日登入奖励,积分强机制,对岸互联网产业蓬勃,年轻人不断靠跳槽拉高自身薪资,这样刺激大家不断开启App、找寻跳槽机会是很聪明的设计。(原雇主应该会很想哭…)

▲个人履历显示也清清楚楚的,建议在电脑端上撰写自己的相关资料。不少对岸服务甚至有30字介绍自己的区块,如何以最少自吸引业主眼球也是一招。

▲即时讯息可说是对岸招聘App最大特色与优势!除了功能设计到位、显示层级更前面之外,几乎都会设定客服人员短时间回覆(大企业外包给猎头,新创企业CEO亲自回覆)。

整个服务强化即时通讯的设计其实非常贴心,在釐清问题、谈定项目上都相当有效率,间接拉近业主与求职者的距离。也可从对话中直接观看对方公司公开资料。反观服就算有类似功能,除了业主回覆週期比较长外,App介面上让人觉得并非即时通讯,比较像两三天后再回覆的收件夹。

▲「Boss 直聘」缺点:就网路产业而言,对岸求职者也有BAT(网路三巨头百度、阿里巴巴、腾讯)情节,而Boss 直聘上的公司多为新创企业,相较之下资方数量多、也较积极拉拢接触一般求职者。另外很大,新创企业的风格与方式不同,有的愿意给予高薪吸引人才,有的会拉高本梦比、给予股份让求职者共同精实创业,端看求职者自身权衡。若一定要进对岸顶尖国企、外企,Boss直聘可能较难达成目的。

猎聘同盟

▲没看错,一个招聘服务可以请到「琅琊榜」胡歌代言。

▲优点:整体App操作逻辑其实差不多,但猎聘的资方主要是中大型企业与猎人头为主。

▲由于猎聘的公司品牌以中大型为主,公司也会经营自己的内容,职场心灵鸡汤也是猎聘特色项目,。

▲相较于Boss直聘,猎聘大多数是猎头接触,前几次交涉不会讲明公司,只会提该职缺轮廓,确定有兴趣才会被转介或细谈内容。

结语

1.即时对话、即时回应。虽然这功能不是没有,但在服务设计上司为有落差,也可能是整个供需端不像对岸现在这么热络。对岸的服务无奇不有,在庞大用户市场下任何服务都会搞得很夸张,比方说旅游的携程(第一个字念”协”)、直播的YY、搭车的滴滴打车等,对照组别说是,连日韩、欧美也不一定有相对应规模的单一服务。

2.对岸在网页服务上比重快速降低,毕竟App的即时回应、隐蔽性较佳(上班跟猎头接触,在大萤幕上实在颇尴尬)。

▲其实不只这些App,微信等主流服务也是,不是不做对应的网页功能,就是网页只二维码(QRCode)登入,要用户快转到App上。反映出两岸网路产业思维的差别。

提醒

1. 其他求职服务 在对岸火爆的求职服务也有拉勾、赤兔(Linkedin官方版)等等,氖特使用经验感觉比较普通,主动接洽的业主也比较少所以不做说明。其实这些求职平台就跟Linkedin一样,需要花时间经营(主动触及利害关係人、更新履历、熟悉逻辑)才会有更多机会。

2. 求职需知 人到外地工作有诸多原因,薪资可能是核心关键。目前互联网相关产业的确高于行情,但纳入五险一金、年假、机票张数、住房补助等等因素,一定要全面的想好应对方式与自身底线。加上北上广深物价早已不下,房租等生活费一定要做好功课,

氖特今年年初中认真的研究对岸工作,不过因职务变动决定今年仍待在。最后,关于求职上述都只是工具推荐,在职场的核心竞争力与能否在对岸接地气才是发展的长远关键。

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